На сегодняшний день, онлайн тестирование является одним из лучших способов проверки знаний. Основной принцип тестирования заключается в использовании стандартизованных задач и вопросов, которые имеют определённую шкалу значимости.

Спектр применения онлайн тестирования довольно широк:

• кадровые агентства используют данную методику при подборе соискателей для совершенно разных целей. Например, определение уровня подготовки кандидата, его психологического настроя, выяснение уровня жизненной позиции, его стрессоустойчивость, а также нравственные качества. Это позволяет сопоставить желания и возможности отдельно взятого соискателя и установить его соответствие заявленной компании и должности;
• работодатели используют онлайн тестирование как альтернативный метод стандартному собеседованию с соискателем. В данном случае, значительно экономится время, и отбираются лишь подходящие кандидатуры для проведения дальнейшего предметного собеседования;
• компании среднего и малого бизнеса онлайн тестирование применяют при маркетинговых исследованиях и выборе оптимальной стратегии развития предприятия. Процедура тестирования используется, как правило, для опроса клиентов компании и выявления существующих преимуществ и недостатков в работе. Грамотное применение такого онлайн-тестирования может стать эффективным инструментом для бизнесмена или маркетолога;
• психология и педагогика – в процессе тестирования выясняется объем исходной информации, которая была воспринята и усвоена (например, при прохождении различных курсов). Психологическое онлайн-тестирование позволяет проводить диагностику психического и психологического состояния человека при проведении отбора на службу, работу или выполнении конкретных задач.

Основными преимущественными признаками любых видов онлайн-тестирования являются:

• проведение удалённого тестирования  (возможность проведения процедуры тестирования в режиме реального времени в любой точке, где есть доступ к Интернету);
• мгновенная обработка результатов и получение полной отчётности;
• доступ к результатам лишь уполномоченных лиц (вход в систему тестирования осуществляется на основании установленных паролей);
• сохранение отчётов тестирования в виде файловых данных;
• тестирование может происходить в любое время и в любом порядке;
• возможность охвата нескольких тем определённого вопроса.

При всех положительных моментах такой методики обработки информации существует один явный её недостаток – это достаточно трудоёмкое составление самих анкет и тестов. Однако и здесь созданы программы, в которых данные функции выполняет компьютеризированная система.

На данный момент, чаще всего, метод онлайн-тестирования используется при оценке профессиональных навыков персонала для установления среднего уровня квалификации сотрудников и последующего их обучения в строго определённых тематиках.

К преимуществам онлайн-тестирования при оценке профессиональной компетенции сотрудников можно отнести:

• на основании автоматического режима, не зависящего от мнения определённого оценщика, достигается объективность оценивания с актуальными показателями умений и знаний специалистов;
• сохранение конфиденциальности полученных результатов, даже с учётом широкого охвата оцениваемых сотрудников через компьютерную сеть;
• высокая скорость проведения тестирования;
• комфортные условия прохождения тестовой оценки для сотрудников (пройти процедуру можно в любое время), что позволяет не отрываться от производственного процесса;
• возможность исключения сотрудников, не имеющих достаточного количества знаний для осуществления своих обязанностей.

В общей сложности, эффективность, гибкость и скорость – это основные преимущества, среди многочисленных достоинств онлайн тестов, позволяющих успешно применять электронное тестирование во многих сферах жизни и работы.